Semen Indonesia Catat Punya 25 Persen Perempuan dalam Jajaran Manajemen Senior

- PT Semen Indonesia (Persero) Tbk atau SMGR berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkontribusi secara optimal tanpa memandang perbedaan gender.

Komitmen perusahaan dalam mendorong peranan perempuan dapat dilihat dalam demografi karyawan Semen Indonesia Group.

Hingga 2024, Semen Indonesia Group memiliki sebanyak 993 karyawan tetap perempuan. Dari jumlah tersebut, sebanyak 25 persen di antaranya merupakan top talent perempuan yang menempati posisi manajemen senior di Semen Indonesia.

Meskipun industri bahan bangunan dikenal sebagai industri yang didominasi oleh laki-laki, tetapi posisi direktur operasi Semen Indonesia saat ini diisi oleh salah satu talenta perempuan terbaik, Reni Wulandari. Ini menjadi bukti perusahaan memberikan peluang karier berdasarkan kompetensi tanpa melihat gender.

Direktur SDM dan Umum Semen Indonesia Agung Wiharto mengatakan, perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan kondusif untuk mendorong karyawan dapat berkembang secara optimal. Perusahaan menjamin kesempatan yang sama dalam proses rekrutmen dan peluang karier tanpa menjadikan gender sebagai aspek utama, serta mengedepankan azas kesetaraan dan kewajaran dalam proses pengelolaan sumber daya manusia (SDM).

“Secara khusus, Semen Indoenesia juga memberikan fasilitas kepada karyawan perempuan terkait dengan kebutuhan kodratinya, seperti cuti melahirkan, ruang laktasi, dispensasi haid, serta memfasilitasi pekerja perempuan yang mengemban beban ganda sebagai seorang ibu dan karyawan,” kata Agung dalam keterangan resmi, dikutip Sabtu (1/2/2025).

Hal ini sejalan dengan kebijakan Menteri BUMN Erick Thohir untuk mendukung terwujudnya Asta Cita Presiden Prabowo tentang kesetaraan gender, Semen Indonesia terus mendorong karyawan perempuan untuk berperan dan berkiprah memberikan karya terbaik dalam memajukan perusahaan.

Menteri BUMN Erick Thohir mengatakan karyawan perempuan BUMN memiliki peranan penting untuk mendukung keberlanjutan transformasi BUMN.

“Perbaikan dan transformasi BUMN dapat terus berlangsung dengan dukungan karyawan perempuan. Sejak awal masa kepemimpinan saya di Kementerian BUMN, selain memberikan rasa aman dan nyaman, kami membuka kesempatan seluas-luasnya bagi perempuan. Termasuk mengupayakan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi maupun kekerasan berbasis gender,” ujar Erick.

Lebih lanjut, Semen Indonesia juga telah membentuk komunitas karyawan perempuan dengan nama Srikandi SIG yang merupakan perpanjangan tangan dari Srikandi BUMN. Melalui kegiatan ini, perusahaan turut mendorong women empowerment dengan pembelajaran seperti change management, managing work dan work planning.

Tag:  #semen #indonesia #catat #punya #persen #perempuan #dalam #jajaran #manajemen #senior