Jangan Sampai Kamu Tidak Peka! Ini 7 Tanda Serta Solusi Jika Atasan atau Bos Membencimu

 

Kita mungkin pernah mengalami kejadian canggung dengan atasan atau bos kita. Kecanggungan ini mungkin saja disebabkan oleh atasan atau bos yang benci kepada kita.

Jika atasan kita memiliki bias terhadap kita (disadari atau tidak), hal itu dapat berpengaruh pada semua interaksinya dengan kita.

Apakah itu tidak memberi kita jumlah pembinaan dan pengembangan yang sama seperti yang dia berikan kepada anggota tim yang lebih dia sukai, sehingga memberi kita lebih sedikit tugas yang menarik atau tidak penting, atau bahkan tidak menyadari apa yang telah kita lakukan dengan baik.

Perlakuan bias bos atau atasan ini dapat mempengaruhi cara kita diberi kompensasi dan apakah kita pada akhirnya mempertahankan pekerjaan kita.

Namun, mungkin sulit untuk mengetahui apakah atasan kita memiliki kepentingan yang sah dengan pekerjaan kita atau hanya punya masalah personal dengan kita.

Dilansir dari The Muse, Rabu (31/1) untuk mengetahui apakah atasan atau bos membenci kita terdapat beberapa tanda, berikut 7 tanda dan solusi yang dapat kita kulik dalam isu yang kerap terjadi ini:

1. Kita Sedang Dikelola Secara Mikro

Atasan atau bos memeriksa pekerjaan kita sebelum waktunya, mendiktekan atau memaksa detail yang dia percayai sebagai sesuatu yang harus untuk kita ketahui, dan secara umum menunjukkan kurang percaya diri bahwa kita akan melakukan pekerjaan kita dengan baik.

Solusi:

Pertama, pastikan atasan kita tidak memperlakukan orang lain dengan cara yang sama. Meskipun hal ini masih menjadi masalah (karena manajemen mikro tidak menyenangkan untuk dialami dan umumnya akan membuat kita kurang produktif), hal ini menunjukkan bahwa ini bukan tentang kita sama sekali, namun hanya sebuah contoh dari keterampilan manajemen bos atau atasan kita yang buruk.

Jika perilaku tersebut tampak terisolasi dalam hubungannya dengan kita, tanyakan pada diri kita apakah kita telah melakukan sesuatu yang menyebabkan kurangnya rasa percaya diri mereka tersebut.

Lalu tanyakan juga pada diri kita, apakah kita terlalu fokus pada tugas atau membuat kesalahan besar?

Jika iya, sadarilah bahwa manajer yang baik harus lebih terlibat, karena pada akhirnya tugasnya adalah memastikan bahwa pekerjaan dilakukan dengan baik dan kita telah memberinya alasan untuk tidak menganggap hal tersebut begitu saja.

Jika tidak, inilah saatnya bertanya pada atasan kita apakah ada sesuatu yang kita lakukan yang membuatnya merasa tidak bisa mempercayai kita dan bagaimana kita bisa bekerja dengan lebih mandiri.

Coba sarankan cara lain agar dia selalu mendapat informasi terbaru, seperti laporan mingguan atau rapat mingguan, sehingga dia tidak merasa perlu untuk terlalu sering melapor.

Jika dia menolak hal tersebut, tanyakan apakah dia bersedia bereksperimen dengan memberi kita lebih banyak mana otonomi pada satu proyek tertentu untuk melihat bagaimana kelanjutannya.

2. Kita Tidak Pernah Mendapatkan Umpan Balik

Beberapa manajer memang buruk dalam memberikan umpan balik positif, tetapi jika dia memuji orang lain dan membiarkan kita tidak dikenali, itu tandanya hal itu mencerminkan penilaiannya terhadap kita.

Solusi:

Cobalah meminta masukan secara langsung, dengan mengatakan sesuatu seperti, kita ingin mendengar tentang apa yang menurut atasan kita berjalan baik dan apa yang bisa kita fokuskan untuk melakukan yang lebih baik.

Atau, jika hal di atas dirasa terlalu berat, cobalah meminta masukan dalam skala yang lebih kecil; misalnya, mintalah untuk menjelaskan proyek terbaru, bagikan penilaian kita tentang apa yang berjalan baik dan apa yang bisa lebih baik, dan tanyakan pendapat atasan kita.

Lalu, dengarkan apa yang dia katakan. Tanggapannya akan memberi kita lebih banyak wawasan tentang cara dia memandang kita dan ini merupakan informasi berguna untuk kita miliki, terlepas dari apakah kita setuju atau tidak dengan penilaiannya.

3. Kenaikan Gaji Kita Ditolak Tanpa Banyak Penjelasan

Menolak permintaan kenaikan gaji bukanlah pertanda adanya masalah, karena mungkin ada alasan yang tidak ada hubungannya dengan kita, seperti kendala anggaran.

Bagaimanapun, jika atasan kita menghargai kita, dia akan menjelaskan mengapa dia tidak dapat memberikan kenaikan gaji, dan sering kali menjelaskan kapan kita dapat mengharapkan kenaikan gaji di masa depan atau bagaimana cara mendapatkannya.

Solusi:

Tanyakan sesuatu seperti, apa yang diperlukan agar kita bisa mendapat kenaikan gaji di masa depan. Seorang atasan yang berinvestasi dalam mempertahankan kita dan percaya pada nilai kita harus bersedia berbicara dengan kita secara spesifik tentang apa yang perlu kita lakukan untuk mendengar jawaban ‘ya’ terkait kenaikan gaji di lain waktu.

Jika hal itu tidak terjadi, seperti halnya beberapa tanda lain dalam daftar ini, ini adalah titik data yang dapat kita pertimbangkan dalam pemikiran kita secara keseluruhan tentang apakah kita harus tetap dalam pekerjaan ini.

4. Kita Tidak Dapat Menarik Perhatian Atasan

Atasan sering membatalkan rapat kita, lupa membalas telepon dan email kita, dan biasanya sepertinya tidak memasukkan kita ke dalam daftar prioritasnya.

Solusi:

Renungkan, apakah atasan memperlakukan semua orang seperti ini atau hanya terutama kepada kita? Jika yang pertama, dia mungkin sedang gelisah (atau kewalahan). Namun jika prioritas kita rendah, bicaralah dengannya.

Katakan padanya bahwa mendapatkan kesempatan untuk berbicara setidaknya sekali seminggu adalah hal yang penting bagi kita, dan tanyakan apakah ada cara agar pertemuan tersebut dapat terlaksana dengan lebih baik.

5. Kita Tertinggal dalam Rapat Penting

Apakah manajer kita bertemu dengan kolega kita untuk mendiskusikan pembaruan atau proyek penting yang seharusnya kita ikuti saat kita tidak berada di sana? Apakah kita mendengar fakta tentang keputusan yang telah diambil yang seharusnya kita terlibat?

Solusi:

Dekati atasan kita secara langsung untuk mengatasi masalah tersebut. Tapi jangan menuduh, kita akan mendapatkan hasil yang lebih baik jika kita bekerja berdasarkan asumsi bahwa kesalahan tersebut merupakan kekeliruan yang harus diperbaiki, bukan pengecualian dari atasan yang disengaja.

Misalnya, kita dapat berkata bahwa, kita ingin diikutsertakan dalam rapat pagi ini di akun Smith, karena kita bekerja sama dengan mereka.

Bisa juga dengan berkata: saya perhatikan saya belum diikutsertakan dalam beberapa pertemuan akun baru-baru ini. Apa yang dapat saya lakukan untuk memastikan bahwa saya menjadi bagian dari diskusi tersebut di masa depan?

6. Atasan Kita Terus Mengkritik Pekerjaan Kita

Setiap orang terkadang mendengar kritik. Namun jika atasan kita secara rutin dan kasar mempermasalahkan pekerjaan kita dan tidak ada tindakan yang kita lakukan yang membuatnya senang, itu adalah tanda bahaya besar bagi hubungan kita dengan atasan.

Solusi:

Dalam jangka pendek, kita dapat mencoba memberikan energi ekstra untuk menyelaraskan ekspektasi di awal proyek.

Cobalah membicarakan dengan tepat seperti apa hasil yang sukses, dan setelah itu kirimkan ringkasan tentang apa yang kalian berdua sepakati melalui email dengan catatan seperti: hanya ingin memastikan kita memiliki pemikiran yang sama. Penyelarasan di muka seperti itu dapat meningkatkan peluang proyek kita berjalan lancar.

Mungkin ada baiknya juga melakukan percakapan langsung tentang apa yang kita perhatikan untuk mencoba memahami apa yang sedang terjadi.

Katakan sesuatu seperti: saya ingin memiliki hubungan kerja yang kuat dengan anda, dan saya berharap anda dapat memberi saya masukan. Saya merasa anda mungkin tidak senang dengan pekerjaan saya, dan saya ingin tahu apakah kita bisa membicarakan kesalahan saya?

Namun dalam jangka panjang, jika atasan kita benar-benar tidak menyukai kita atau pekerjaan kita, mungkin lebih baik kita pergi ke tempat yang menghargai nilai dan kemampuan kita.

7. Bos Kita Tampak Tidak Peduli Jika Kita Pergi

Atasan yang cerdas akan berusaha sekuat tenaga untuk mempertahankan karyawan yang sangat mereka hargai, tetapi mereka tidak akan keberatan ketika karyawan yang tidak terlalu mereka sayangi mempertimbangkan untuk keluar.

Solusi:

Jika atasan kita tidak terlalu menghargai kita, kecil kemungkinannya kita akan mendapatkan bimbingan, kenaikan gaji, peluang pengembangan profesional, dan proyek menarik yang mungkin ditawarkan oleh atasan yang mendukung kinerja kita.

Hal ini juga dapat membuat kita lebih mungkin untuk berada di urutan teratas jika perusahaan kita mengalami PHK.

Namun nyatanya, bekerja untuk atasan yang tidak peduli apakah kita tetap tinggal atau pergi tidaklah baik untuk karier kita, jadi pertimbangkan hal ini dalam pemikiran kita saat mempertimbangkan jadwal untuk langkah karier berikutnya.

***

Tag:  #jangan #sampai #kamu #tidak #peka #tanda #serta #solusi #jika #atasan #atau #membencimu