14 Red Flags yang Harus Diwaspadai di Lingkungan Kerja

Memilih tempat kerja bukan hanya soal gaji atau jabatan, lingkungan kerja yang sehat sangat penting untuk kesejahteraan mental dan profesional.

Sayangnya, banyak orang baru menyadari bahwa mereka berada di lingkungan kerja yang toksik setelah terlambat.

Berikut adalah 14 red flag yang sering diabaikan saat proses rekrutmen maupun saat sudah bekerja, dikutip dari laman Elker dan BuzzFeed.

1. Komunikasi buruk dan kurangnya transparansi

Jika manajemen tidak jelas dalam menyampaikan ekspektasi atau sering menghindari pertanyaan penting, ini bisa menjadi tanda awal lingkungan kerja yang tidak sehat.

Kurangnya komunikasi dapat menyebabkan kesalahpahaman dan ketidakpercayaan antar tim.

2. Perlakuan tidak adil dan nepotisme

Ketika promosi atau proyek penting hanya diberikan kepada "orang dalam" tanpa alasan yang jelas, ini menunjukkan adanya favoritisme. Hal ini dapat menurunkan motivasi dan moral karyawan lainnya.

3. Tidak ada akuntabilitas, saling menyalahkan

Jika kesalahan selalu dilemparkan ke orang lain dan tidak ada yang mau bertanggung jawab, ini menciptakan budaya kerja yang penuh ketakutan dan ketidakpercayaan.

4. Tingginya turnover dan burnout

Perusahaan dengan tingkat pergantian karyawan tinggi seringkali menandakan masalah internal, seperti manajemen buruk atau beban kerja yang tidak realistis.

5. Manajemen menghindari kritik

Jika atasan tidak mau menerima masukan atau kritik konstruktif, ini menunjukkan kurangnya keterbukaan dan keinginan untuk berkembang.

6. Tidak mengganti karyawan yang keluar

Ketika seorang karyawan keluar dan tugasnya dibebankan kepada karyawan lain tanpa kompensasi atau pengakuan, ini adalah tanda eksploitasi.

7. Manajemen membicarakan karyawan lain

Freepik/ teksomolika Ilustrasi karyawan

Jika atasan sering membicarakan keburukan karyawan lain di depan kamu, kemungkinan besar mereka juga akan membicarakanmu di belakang.

8. Tidak bisa menyebutkan prestasi karyawan

Jika manajer kesulitan menyebutkan pencapaian tim saat ditanya, ini menunjukkan kurangnya penghargaan terhadap kinerja karyawan.

9. Budaya kerja yang tidak sehat

Lingkungan kerja yang penuh dengan gosip, persaingan tidak sehat, atau intimidasi adalah tanda-tanda budaya kerja yang toksik.

Pexels/Anna Shvets Ilustrasi karyawan. PT Timah resmi pecat karyawan yang unggah video viral ejek pekerja honorer yang berobat pakai layanan BPJS Kesehatan.

10. Beban kerja yang tidak realistis

Tugas yang terus bertambah tanpa batas waktu yang jelas atau sumber daya yang memadai dapat menyebabkan stres dan kelelahan.

11. Kurangnya dukungan untuk work life balance

Perusahaan yang tidak menghargai waktu pribadi karyawan atau mengharapkan mereka selalu tersedia di luar jam kerja menunjukkan kurangnya empati.

12. Tidak ada proses onboarding yang Jelas

Karyawan baru yang tidak mendapatkan pelatihan atau panduan yang memadai akan kesulitan beradaptasi dan merasa tidak dihargai.

13. Kebijakan yang tidak konsisten

Aturan yang berubah-ubah atau diterapkan secara tidak adil menciptakan kebingungan dan ketidakadilan di tempat kerja.

14. Tidak ada jalur pengaduan yang aman

Jika karyawan tidak memiliki saluran yang aman untuk melaporkan masalah atau pelecehan, ini menunjukkan kurangnya komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan.

Tag:  #flags #yang #harus #diwaspadai #lingkungan #kerja