7 Ungkapan Kantor yang Mengikis Otoritas Kerja Anda Menurut Pelatih Eksekutif

Di lingkungan profesional, kata-kata yang Anda pilih memiliki bobot yang sangat besar terhadap bagaimana otoritas Anda dipersepsikan.

Bahkan frasa yang terdengar sopan sekalipun bisa secara tidak sadar merusak kredibilitas dan posisi Anda di kantor. Seorang pelatih eksekutif telah mengidentifikasi tujuh ungkapan yang sebaiknya kita hindari.

Melansir dari Geediting.com Senin (6/10), kebanyakan kebocoran otoritas terjadi dalam lima kata pertama yang kita ucapkan. Mengubah kebiasaan linguistik ini adalah langkah fundamental untuk membangun kehadiran yang lebih kuat dan percaya diri. Mari kita ulas ketujuh ungkapan tersebut dan alasan di baliknya.

1. "Maaf, hanya sebentar bertanya..."

Menggunakan kata "maaf" di awal pertanyaan membuat kontribusi Anda terdengar seperti gangguan semata. Ungkapan "hanya" dan "sebentar" lebih lanjut mengecilkan kehadiran Anda dalam percakapan penting. Hal ini membuat rekan kerja secara tidak sadar menganggap ide-ide Anda hanyalah pilihan sampingan.

2. "Mungkin saya salah, tetapi..."

Ungkapan ini atau yang setara dengannya seperti memagari perkataan yang dapat mengaburkan pemikiran Anda. Orang lain akan fokus pada keraguan Anda, bukannya pada ide atau pandangan yang disampaikan. Menggunakan bahasa kondisional seperti ini justru membuat otoritas Anda melemah.

3. "Apakah ini masuk akal?"

Kalimat ini sering diucapkan untuk meminta validasi. Ungkapan ini mengalihkan fokus dari ide yang disampaikan ke kejelasan kemampuan berbicara Anda. Lebih baik tanyakan umpan balik spesifik dengan frasa seperti, "Pertanyaan apa yang muncul dari bahasan ini?".

4. "Saya bukan ahli, tetapi..."

Mengawali pandangan dengan menyangkal keahlian Anda adalah bentuk hedging atau pembatasan diri. Hal ini dapat membuat orang lain meragukan hak Anda untuk berada dalam diskusi tersebut. Lebih baik nyatakan pandangan Anda secara tegas tanpa perlu meminta maaf atau merendahkan diri.

5. "Kita harus..." (tanpa pemilik atau tenggat waktu)

Frasa ini terdengar tegas namun pada dasarnya melarutkan tanggung jawab yang ada di dalamnya. Tim akan mendengar "seseorang akan melakukannya", sehingga akhirnya tidak ada yang benar-benar mengambil tindakan. Keputusan harus selalu mencakup nama penanggung jawab dan tanggal penyelesaian yang pasti.

6. "Jika itu baik-baik saja untuk semua orang..."

Ungkapan ini menunjukkan kurangnya keyakinan pada keputusan yang diajukan. Bahasa yang terlalu bergantung pada persetujuan orang lain akan menempatkan otoritas di luar kendali Anda. Sebagai gantinya, sampaikan keputusan sebagai tindakan yang perlu diambil, bukan sebagai permintaan.

7. "Saya tidak keberatan/apa pun yang berhasil/senang melakukan apa saja"

Satu di antara kebiasaan yang kronis ini menunjukkan bahwa Anda tidak memiliki batasan atau wawasan yang kuat. Frasa ini membuat orang lain sulit mempertimbangkan beban kerja atau pandangan Anda. Akhirnya, Anda menjadi pilihan termudah, bukan mitra yang paling berdampak positif.

Tujuan akhir dari komunikasi yang efektif di tempat kerja adalah menyampaikan kompetensi dan kepercayaan diri. Ganti kebiasaan hedging atau basa-basi yang tidak perlu dengan bahasa yang lugas, terfokus pada keputusan. Hal ini menunjukkan bahwa Anda memahami alur permainan yang sebenarnya di kantor.

Otoritas sangat terkait dengan bagaimana Anda membingkai hak diri untuk berpartisipasi dan memimpin. Pilihlah kata-kata Anda dengan sengaja agar setiap ucapan mencerminkan posisi Anda sebagai profesional yang berharga.

Tag:  #ungkapan #kantor #yang #mengikis #otoritas #kerja #anda #menurut #pelatih #eksekutif