5 Alasan Orang Lain Tidak Pernah Mau Mendengar Idemu, Salah Satunya karena Terlalu Mengandalkan Data

Dalam sebuah kelompok baik lingkungan kerja atau sekolah, tentunya kita memerlukan orang-orang yang mengeluarkan idenya agar mampu menyelesaikan tugas secara efektif dan efisien.

Mengutip dari laman Asana pada (13/09) dalam sebuah tim kerja, ide menjadi prinsip utama dalam membangun kolaborasi. Bayangkan jika seseorang itu pasif akan menghambat tujuan serta kinerja suatu kelompok.

Namun meskipun ide-ide itu diperlukan, melansir dari laman Psychology Today, ada 5 alasan orang tidak pernah mau mendengar idemu dan kerap mengabaikannya :

1. Terlalu Mengandalkan Data

Mungkin kamu memiliki akses terhadap data yang membuktikan suatu hal, tetapi jika hanya mengutipnya sering kali tidak cukup untuk membuat orang lain untuk mendengarkan itu semua.

Para peneliti telah menemukan bahwa kesimpulan yang sudah terverifikasi dengan baik pun sering kali ditolak jika bertentangan dengan asumsi. Cobalah untuk membuat pernyataan yang mudah dipahami dan menarik secara visual.

2. Kamu Terlalu Yakin

Menurut peneliti organisasi terkenal, Amy Edmondson, “gagasan tentang kesuksesan” dalam organisasi mungkin lebih baik diilustrasikan dengan fleksibilitas dan keinginan untuk belajar daripada upaya untuk menunjukkan kekuasaan.

Dengan kata lain, rasa ingin tahu mungkin merupakan cara yang lebih baik untuk mendengarkan daripada menyarankan solusi. Kontribusi lebih mudah didengar ketika kamu memberikan ketersediaan untuk meminta masukan.

Kita semua tahu bahwa penting untuk percaya diri. Tapi, bukan berarti harus tampil dengan "terlalu yakin", bahkan keyakinan itu lebih berarti ketika menerima apa yang ada.

Tidak semua hal yang kita yakini itu bisa diterima oleh orang lain, maka perlunya ada diskusi dan beri kesempatan pada mereka untuk mengungkapkan idenya. Dengan itulah, kamu akan lebih didengar.

3. Nada Suaramu Terdengar Seperti sedang Mengeluh

Setelah masuk ke dalam organisasi, dibutuhkan beberapa waktu bagi karyawan untuk mengembangkan perasaan bahwa organisasi akan menghargai kontribusi setiap orang.

Tapi dengan mengeluh biasanya membuat orang lain tidak mendengar kecuali jika hal itu bersifat membangun. Agar hal tersebut tidak terlihat seperti merengek, pastikan secara jelas menyertakan ekspresi yang baik mengenai keragu-raguan, keingintahuan, dan saran alternatif.

Kita bukanlah anak kecil yang sedang mengeluh kepada orang tuanya, tapi ini adalah sebuah organisasi. Sebelum mengeluh atau memberikan kritik, sebaiknya dipikirkan lebih matang, dan persiapkan solusi alternatifnya untuk didiskusikan bersama.

4. Mereka Belum Mempercayaimu

Seseorang yang tidak mempercayaimu bukan berarti mereka menganggap kamu tidak dapat dipercaya, karena itu adalah dua hal berbeda.

Kepercayaan yang membuat orang lain mendengarkan ide-idemu bukan hanya berasal dari gagasan tradisional.

Para ahli berpendapat bahwa para pemimpin memercayai mereka yang idenya jujur dan jelas demi kepentingan organisasi. Hal ini membutuhkan pendekatan yang sabar, kamu bisa mempelajarinya secara perlahan.

5. Belum Menonjolnya Identitas Diri

Seperti yang kita tahu bahwa dalam satu organisasi, orang yang berpengalaman dan lebih senior akan lebih "didengar" idenya ketimbang mereka yang masih menjadi junior.

Hal tersebut tentunya berasal dari belum menonjolnya identitad dirimu dalam sebuah organisasi, sehingga perlu cara-cara atau trik yang harus dilakukan.

Misalnya sebelum rapat dimulai, kamu menyampaikannya terlebih dahulu secara pribadi kepada senior tersebut.

Sehingga saat rapat berlangsung, ia bisa mengungkapkannya di depan rekan yang lain dan bisa memberi penjelasan terkait perkembangan ide yang kamu sampaikan.

Tag:  #alasan #orang #lain #tidak #pernah #mendengar #idemu #salah #satunya #karena #terlalu #mengandalkan #data