Yasuko Tamaki asal Jepang Usia 92 Tahun Raih Guinness Book of Record sebagai Pekerja Tertua di Dunia

- Saat ini usianya mencapai 92 tahun masih bekerja penuh waktu di Sunco Industries Co., Nishiku, Osaka dan 28 Desember 2020 mendapatkan Guiness Book of Record sebagai pekerja tertua di dunia.

Dialah Yasuko Tamaki yang bergabung di perusahaan tersebut sejak tahun 1956, kini sebagai Manajer kantor dengan jumlah karyawan 430 orang lebih.

Setelah melewati usia pensiun 60 tahun sekitar 30 tahun yang lalu, Tamaki ditugaskan ke departemen di bawah kontrak yang dapat diperbarui selama satu tahun.

"Bagi saya, usia pensiun resmi tidak berarti apa-apa," kata Tamaki kepada pers. "Saya punya masa depan. Saya akan hidup kuat di masa sekarang untuk besok."

Akhir tahun lalu, Tamaki terkejut ketika Guinness World Records mengadakan upacara untuk mensertifikasinya sebagai "manajer kantor tertua."

"Saya hanya kagum," kata Tamaki dengan nada heran tapi ceria di atas panggung. "Saya hanya terus melakukan hal-hal biasa."

Tamaki kini sebagai penanggungjawab program pelatihan bagi karyawan baru, sebagai orang yang telah menjalani sejarah perusahaan dengan kata-kata yang dipilih dengan cermat dari kosakata yang telah dia sempurnakan selama karirnya yang panjang.

Dia bertanggung jawab atas akuntansi dan prosedur administrasi lainnya di departemen urusan umum perusahaan, yang memiliki lebih dari 430 karyawan.

Tamaki benar-benar dihormati sebagai pejabat senior yang hebat yang terampil dengan kata-kata, Tamaki diminta untuk menulis surat penghargaan atau pujian untuk diberikan kepada klien penting Sunco Industries dan staf yang luar biasa.

Kerja di kantor antara pukul 9 pagi dan 5:30 sore. Jam kerja harian sekarang berakhir pada pukul 4 sore karena wabah virus corona baru, dan dua hari libur tambahan diberikan sebulan juga karena pandemi.

Beberapa tahun lalu bahkan Tamaki datang ke kantor pada pukul 7 pagi dan tetap bekerja lebih lambat dari yang lain untuk jam pulang kantornya.

Sejarah Tamaki

Tinggal bersama saudara perempuannya tiga tahun lebih muda di Toyonaka, Prefektur Osaka, Tamaki bangun pukul 5:30 pagi setiap pagi, melakukan yoga selama 30 menit dan mengulangi kegiatan sutra Kebijaksanaan Buddhisme tiga kali.

Bepergian dengan bus, metro dan berjalan kaki, atau BMW, kata dia bercanda sambil tersenyum.

Tamaki masuk Sunco Industries pada tahun 1956. Pada saat itu perusahaan hanya memiliki 20 karyawan. Dia telah menyaksikan "kehidupan" entitas bisnis selama lebih dari enam dekade sejak itu.

Sunco Industries diuntungkan dari pasar penjualan yang berkembang pesat bertepatan dengan Osaka Expo 1970, tetapi penjualannya anjlok selama dua krisis minyak pada tahun 1970-an.

Setelah pemulihannya, ekonomi gelembung yang meningkat aset meledak pada 1990-an dan bank investasi AS Lehman Brothers runtuh pada 2008. Dalam menghadapi kesulitan seperti itu, Tamaki bergerak untuk mengatasi kemunduran ini, "Bersama dengan orang lain kita bisa, karena bisnis dapat tumbuh lebih banyak di masa-masa sulit," tekannya.

Tamaki membangun keyakinannya bahwa seseorang harus "bekerja untuk membantu orang lain" di masa remajanya. Dia kehilangan ayahnya ketika berusia 15 tahun dan mengambil alih tanggung jawab untuk memberikan dukungan bagi ketiga saudara kandungnya untuk pergi ke sekolah.

Setelah lulus dari sekolah menengah, Tamaki mengabdikan dirinya pada pekerjaannya demi keluarganya untuk waktu yang lama. Dia sekarang ingin melakukan yang terbaik untuk setiap staf di Sunco Industries.

Namun, ketika dia dipromosikan ke posisi manajer divisi pada usia 40 tahun, Tamaki mengalami kemunduran. Dia menetapkan standar terlalu tinggi dan memberikan instruksi yang terlalu rinci, memicu antipati dari bawahannya.

Tamaki suatu hari menemukan tidak ada yang bekerja lembur, karena kebencian yang ditimbulkan oleh gaya manajemennya. Kemudian ia mulai mencuci cangkir teh setiap orang dan menyadari bahwa menawarkan instruksi "dengan cara yang merendahkan dan menggurui tidak akan berhasil."

Dia memutuskan untuk "menyiapkan tempat untuk belajar sehingga mereka akan tumbuh sendiri," dan memperkenalkan prinsip pelatihan tiga pilar barunya yaitu "mengikuti, mematahkan, dan memisahkan (following, breaking and separating)."

Di bawah tiga pilarnya, bawahan harus mengikuti cara staf senior untuk mempelajarinya. Mereka selanjutnya diizinkan untuk menyimpang dari metode kerja konvensional dengan cara mereka sendiri. Jika keterampilan mereka mencapai tingkat yang memuaskan, mereka akan bekerja secara terpisah dari atasan.

Yumi Ueshige, 36, seorang anggota departemen urusan umum yang telah bekerja dengan Tamaki selama 15 tahun, menyebutnya sebagai "guru dalam hidup."

"Dia (Tamaki) lebih dari 50 tahun lebih tua dari saya, tetapi tidak pernah meremehkan saya karena usia saya," kata Ueshige. "Dia tidak pernah melewatkan acara bisbol di rumah atau pesta perpisahan. Dia ingat nama semua karyawan perusahaan."

Asako Muto, 43, seorang manajer divisi, juga memberikan pandangan hormat pada Tamaki.

"Dia membaca banyak buku dan memiliki pengetahuan yang mendalam," kata Muto tentang Tamaki.

Rekrutmen Baru

Musim semi lalu, Tamaki menyampaikan pidato singkat untuk rekrutan baru.

"Mencapai tujuan seolah-olah naik melalui tangga spiral, lanskap akan berubah di setiap langkah. Harapan akan muncul untuk langkah selanjutnya. Minat muncul di dunia yang tidak dikenal. Ketika Anda tiba di tempat tujuan, Anda akan menemukan diri Anda yang terbangun secara luar biasa."

Tamaki mencari kebijaksanaan melalui buku dan surat kabar untuk dibagikan kepada staf baru melalui wacana yang berbeda setiap tahun. Dia menuliskan kalimat di buku catatan sakunya jika dia menemukan frasa yang dia sukai, dan telah mengikuti ujian Semi-1 Kelas Tes Bakat Kanji Jepang.

Berulang kali membaca beberapa karya lengkap penulis yang dia beli, Tamaki menggambarkan dirinya sebagai penggemar novelis Takeshi Kaiko dan Tomiko Miyao.

Tamaki berkata dengan mata berbinar bahwa dia juga suka "bersaing dengan orang lain" dalam permainan kartu dan mah-jongg.

"Saya belum pernah menikah tetapi bertemu dengan pasangan yang hebat - perusahaan saya," kata Tamaki.

"Aku satu-satunya diriku di alam semesta ini. Saya akan bekerja keras untuk melihat seberapa jauh saya bisa melangkah."

Pekerja Lansia di Jepang

Semakin banyak warga lanjut usia yang terus bekerja karena lebih banyak orang diperkirakan akan hidup hingga 100 tahun ke atas.

Menurut laporan kementerian tenaga kerja tentang pekerjaan lansia, bisnis dengan 31 karyawan atau lebih secara permanen mempekerjakan total 32,34 juta orang pada 1 Juni tahun lalu. Dari jumlah tersebut, 4,09 juta berusia 60 tahun ke atas, naik 230.000 dari tahun sebelumnya.

Angka tersebut terus meningkat, dan jumlah terbaru adalah 1,67 juta lebih banyak dari 10 tahun sebelumnya.

Laporan itu juga menuliskan dari hasil survei kepada pengusaha tentang seberapa akomodatif mereka terhadap pekerja yang lebih tua. Sebuah sistem telah ditetapkan pada 33,4 persen bagi mereka yang berusia 66 tahun atau lebih untuk tetap bekerja, meningkat 2,6 poin persentase dari tahun sebelumnya.

Rasio untuk perusahaan kecil dan menengah yang terdiri dari 31 hingga 300 anggota staf adalah 34 persen, naik 2,6 poin dari tahun ke tahun, sementara 28,2 persen – 2,9 poin lebih tinggi – dari rekan-rekan mereka yang lebih besar dengan lebih dari 300 pekerja memiliki mekanisme seperti itu, tertinggal dari perusahaan kecil.

Dengan revisi undang-undang untuk pekerjaan yang stabil bagi orang tua, pemberi kerja akan diwajibkan untuk melakukan upaya untuk memberikan kesempatan kerja bagi individu hingga usia 70 tahun, mulai bulan April. Ini akan menyebabkan lebih banyak senior melanjutkan karir profesional mereka.

Sementara itu bagi para UKM Handicraft dan pecinta Jepang yang mau berpameran di Tokyo dapat bergabung gratis ke dalam whatsapp group Pecinta Jepang dengan mengirimkan email ke: [email protected] Subject: WAG Pecinta Jepang. Tuliskan Nama dan alamat serta nomor whatsappnya.

Tag:  #yasuko #tamaki #asal #jepang #usia #tahun #raih #guinness #book #record #sebagai #pekerja #tertua #dunia