Ini Pertanyaan Wawancara Kerja yang Akan Menunjukkan Seberapa Siap Anda Bergabung dengan Perusahaan

- Dalam proses perekrutan, ada satu pertanyaan yang selalu diajukan oleh Elizabeth Gore, pendiri Hello Alice, sebuah platform yang membantu pengusaha mengakses pendanaan dan pendidikan.

Dikutip dari CNBC, sejak mendirikan Hello Alice lebih dari tujuh tahun lalu, Gore telah melakukan ratusan wawancara dan merekrut banyak orang untuk bergabung dengan timnya.

Sebagai informasi, Hello Alice telah membantu 1,5 juta pengusaha dan memberikan dana hibah sebesar 52 juta dollar AS atau sekitar (Rp 804 miliar), menurut Gore.
Selain itu, Gore juga pernah menjabat sebagai entrepreneur in residence di Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) dan Dell.

Dengan pengalaman luasnya, Gore banyak membantu pengusaha di AS dan berbagai negara untuk membangun bisnis mereka dan meraih kesuksesan.

Saat wawancara, ada satu pertanyaan penting yang selalu dia ajukan, yakni "Apa yang Anda pikirkan kami lakukan salah di perusahaan ini?"

Pertanyaan selanjutnya, "Bagaimana Anda akan mendorong tujuan perusahaan kami?"

Bagi Gore, pertanyaan ini sangat penting untuk menemukan kandidat yang berpikir besar tentang kesuksesan Hello Alice ke depannya.

Pertanyaan lain yakni, "Bagaimana Anda akan mendorong tujuan perusahaan kami?". Serta, "Inovasi apa yang akan Anda bawa ke meja?"

Gore menjelaskan, pertanyaan tentang apa yang dilakukan perusahaan "salah" bertujuan untuk melihat apakah kandidat benar-benar sudah memikirkan cara untuk memecahkan masalah dan mengembangkan perusahaan ke arah yang lebih baik.

Selain itu, pertanyaan ini juga mengungkapkan seberapa siap kandidat dan seperti apa etos kerja mereka.

"Ini akan menunjukkan apakah mereka sudah melakukan riset" tentang perusahaan yang ingin mereka lamar, kata Gore.

Ia melanjutkan, pada akhirnya, perusahaan rintisan (startup) sering harus beradaptasi dengan cepat untuk memenuhi kebutuhan klien baru mereka.

Pertanyaan ini membantu mengidentifikasi apakah kandidat dapat "berpikir cepat" dalam situasi yang berubah dengan cepat.

"Cara Anda Menyampaikan Jawaban Itu Sama Pentingnya dengan Apa yang Anda Sampaikan..."

Bagi Gore, cara seseorang menjawab pertanyaan ini juga penting untuk mengukur sikap profesionalisme dan rasa hormat mereka.

"Cara Anda menyampaikan jawaban itu sama pentingnya dengan apa yang Anda sampaikan," jelas Gore.

Sangat mudah untuk menjawab dengan cara yang kasar, seperti mengatakan, "Ya, Anda buruk dalam lima hal ini," ujar Gore.

Namun, cara ini dapat terdengar merendahkan dan menciptakan suasana yang negatif di tempat kerja.

Sebaliknya, Gore lebih menghargai kandidat yang mampu memberikan kritik konstruktif, misalnya dengan mengatakan, "Ini adalah area pertumbuhan yang saya rekomendasikan," kata Gore.

Dengan demikian, mereka tidak merendahkan dirinya dan justru membantu perusahaan untuk berkembang.

Perekrut sering mengajukan satu pertanyaan penting dalam wawancara untuk menilai seberapa siap dan siapakah kandidat yang benar-benar memahami perusahaan. Anda sebagai pencari kerja atau sedang menghadapi wawancara kerja harus mempersiapkan jawaban dengan baik dan bijaksana.

Tag:  #pertanyaan #wawancara #kerja #yang #akan #menunjukkan #seberapa #siap #anda #bergabung #dengan #perusahaan