8 Alasan Mendasar Gen Z Sering Dipecat di Perusahaan: Nomor 8 Paling Sering Dijumpai

 

Gen Z sering dikritik sebagai generasi yang tidak memiliki motivasi dalam hidup mereka. 

Namun, apa yang dianggap sebagai defisit ambisi mungkin sebenarnya adalah tindakan perlindungan diri.

Gen Z memiliki sedikit keraguan untuk menahan diri pada sistem perusahaan yang menawarkan mereka keamanan yang sangat sedikit. 

Alasan mendasar mengapa Gen Z dipecat dan berjuang untuk mempertahankan pekerjaan tidak ada hubungannya dengan etos kerja mereka.

Alasain lain sebenarnya lebih berkaitan dengan pola pikir mereka terhadap budaya perusahaan yang ada.

Dikutip melalui Yourtango pada Jumat (8/11), berikut adalah delapan alasan mengapa Gen Z sering dipecat oleh perusahaan.

1. Ekspektasi Tinggi di Dunia Kerja

Tidak seperti generasi milenial sebelum mereka yang memuliakan budaya kesibukan.

Gen Z sangat menekankan pada fleksibilitas pekerjaan. Mereka menginginkan keseimbangan kehidupan kerja yang sebenarnya, bukan janji yang tidak pasti. 

Mereka mencari keseimbangan sejati dan tidak mau puas dengan hasil yang kurang dari yang pantas mereka dapatkan.

Seiring dengan harapan mereka untuk jam kerja yang fleksibel dan kerja jarak jauh, mereka berusaha untuk mengukir kehidupan yang menawarkan hal baik.

Lebih dari generasi sebelumnya, Gen Z memprioritaskan tidak dilibatkan dalam pekerjaan di jam luar kantor mereka.

2. Mencari Lingkungan Kerja yang Dinamis

Alasan lain Gen Z dipecat dan berjuang untuk mempertahankan pekerjaan adalah karena mereka mencari lingkungan kerja yang lebih dinamis. 

Seiring dengan keinginan mereka untuk bekerja jarak jauh, Gen Z ingin ditantang dengan cara yang tidak akan disediakan oleh sebagian besar pekerjaan.

Dunia kerja belum mengikuti Gen Z, itulah sebabnya mereka sering dipecat dan terpaksa untuk mempertahankan pekerjaan.

3. Menginginkan Pekerjaan yang Sesuai  Passion dengan Mereka

Generasi Z menginginkan pekerjaan yang selaras dengan nilai-nilai mereka. Hal ini berarti mereka tidak ragu untuk meninggalkan pekerjaan yang tidak memuaskan.

Mungkin Gen Z sering dipecat atau berjuang untuk mempertahankan pekerjaan karena mereka tidak peduli dengan pekerjaan mereka.

Tapi pada kenyataannya, mereka sangat peduli, mereka hanya ingin pekerjaan mereka sesuai dengan prioritas dan sosial mereka.

4. Berujung dengan Hierarki Kuno

Gen Z sering dipecat dan berjuang mempertahankan pekerjaan. Hal ini karena mereka mengalami kesulitan untuk menyesuaikan diri dengan tempat kerja yang memiliki hierarki kuno. 

Mereka cenderung merasa frustrasi dengan cara perusahaan beroperasi. Gen Z tidak menginginkan pekerjaan mengikat identitas pribadi mereka dengan pekerjaan.

5. Memprioritaskan Kesehatan Mental Dibanding Pekerjaan

Perjuangan kesehatan mental Gen Z adalah salah satu yang tidak dapat atau disepelekan oleh sebagian orang.

Generasi Z memprioritaskan kesehatan mental mereka lebih dari generasi lain. Hal ini pula yang sering menjadi alasan mereka keluar dari tempat kerja yang penuh tekanan atau toxic. 

Fokus mereka pada kesehatan mental membuat mereka meninggalkan pekerjaan yang tidak menawarkan dukungan yang memadai.

6. Pandangan Budaya yang Bertentangan dengan Dunia Kerja

Pandangan dunia dan perspektif budaya Gen Z sering kali bertentangan dengan kebijakan tempat kerja yang sudah ketinggalan zaman.

Gen Z menempatkan nilai yang sangat besar pada nilai-nilai progresif dan kebijakan yang benar-benar inklusif. 

Mereka tidak akan bekerja di tempat kerja yang tidak berpusat pada kesetaraan dan keragaman. 

Hal itulah sebabnya mereka sering dilepaskan dari pekerjaan atau pergi dengan sendirinya.

7. Toleransi yang Rendah dan Perlakuan Tidak Adil

Seiring dengan keyakinan mereka pada inklusi sejati, keragaman, dan kesetaraan.

Gen Z sering diperlakukan secara tidak adil, itulah sebabnya mereka sering dipecat dan berjuang untuk mempertahankan pekerjaan. 

Mereka tahu nilai mereka. Mereka tahu bahwa tidak ada manfaat untuk tetap bersama perusahaan yang tidak menghargai mereka.

8. Ketidakpastian Ekonomi

Gen Z ditetapkan untuk membuat jalan mereka dalam ekonomi yang kuat dengan rekor tingkat pengangguran rendah, dan kemudian, seluruh dunia berubah. 

Permulaan pandemi di seluruh dunia sepenuhnya mengubah lanskap sosial, politik, dan ekonomi. Sehingga Gen Z menjadi generasi di jurang ketidakpastian besar.

Realita ekonomi yang mereka warisi telah menempatkan mereka pada posisi yang tidak menguntungkan.

Hal ini yang merupakan salah satu alasan Gen Z sering dipecat dan berjuang untuk mempertahankan pekerjaan.

  ***

Tag:  #alasan #mendasar #sering #dipecat #perusahaan #nomor #paling #sering #dijumpai