BNI (BBNI) Integrasikan Pembelajaran SDM dengan Strategi Bisnis

PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk (BBNI) terus memperkuat pengembangan sumber daya manusia (SDM) sebagai bagian dari strategi pertumbuhan bisnis dan transformasi perusahaan.

Melalui BNI Corporate University, perseroan mengintegrasikan proses pembelajaran dengan kebutuhan organisasi, penguatan kapabilitas karyawan, serta pengembangan kepemimpinan secara berkelanjutan.

Direktur Human Capital & Compliance BNI Munadi Herlambang menyampaikan, pembelajaran ditempatkan sebagai elemen inti dalam mendukung kinerja dan daya saing perusahaan.

PEXELS/VISUALTAG MX Ilustrasi pegawai, bekerja di kantor.

Menurut dia, pengembangan SDM di BNI tidak hanya berfokus pada peningkatan kompetensi teknis, tetapi juga pada pembentukan pola pikir dan kepemimpinan yang adaptif.

“BNI menempatkan pembelajaran sebagai bagian integral dari pertumbuhan bisnis, dengan menjadikan karyawan sebagai pusat pengembangan dan pimpinan sebagai coach dalam proses pembelajaran,” ujar Munadi dalam keterangan tertulis, Selasa (16/12/2025).

Pendekatan pengembangan SDM tersebut dijalankan melalui konsep Personalized Learning Journey, yang dirancang untuk menyelaraskan proses pembelajaran dengan kebutuhan organisasi dan target kinerja.

Skema ini dibangun di atas tiga pilar utama, yakni Run the Bank, Change the Bank, dan Transform the Bank.

Pilar Run the Bank difokuskan pada penguatan kapabilitas operasional agar kegiatan bisnis berjalan secara efektif dan efisien.

Sementara itu, Change the Bank diarahkan untuk mendorong inovasi dan kemampuan beradaptasi terhadap perubahan industri perbankan.

Adapun Transform the Bank menitikberatkan pada pengembangan kepemimpinan dan kesiapan talenta menghadapi transformasi jangka panjang.

WIKIMEDIA COMMONS/BXHXTXCX Ilustrasi gedung kantor PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.

Selain kerangka pembelajaran tersebut, BNI Corporate University juga mengembangkan budaya belajar berkelanjutan melalui pemanfaatan berbagai platform dan inisiatif digital.

Beberapa di antaranya adalah program microlearning, kanal YouTube BNU CorpU TV, penyelenggaraan webinar, serta Learning Festival yang rutin digelar untuk mendorong partisipasi aktif karyawan.

Berbagai inisiatif tersebut dirancang agar proses belajar lebih fleksibel dan mudah diakses, sekaligus relevan dengan kebutuhan pekerjaan sehari-hari.

Hingga saat ini, program pembelajaran BNI Corporate University telah menjangkau lebih dari 44.000 pegawai BNI yang tersebar di dalam maupun luar negeri.

Upaya penguatan pembelajaran dan pengembangan SDM tersebut juga dikaitkan langsung dengan peningkatan produktivitas serta kinerja organisasi.

Dalam praktiknya, strategi learning and development di BNI diarahkan agar berdampak pada kualitas layanan, efektivitas kerja, dan kesiapan insan perusahaan dalam menghadapi dinamika industri perbankan yang terus berubah, termasuk tantangan transformasi digital.

Pengembangan SDM yang terstruktur dan adaptif tersebut, menurut Munadi, menjadi fondasi penting dalam menjaga daya saing perseroan di tengah kompetisi industri jasa keuangan yang semakin ketat.

Atas pengembangan strategi pembelajaran tersebut, BNI Corporate University meraih dua pengakuan internasional.

Penghargaan pertama diperoleh pada ajang International Customer Experience Awards (ICXA) 2025 di London, Inggris, dengan meraih Gold Award Winner untuk kategori Best Learning and Development – Over 5.000 Employees.

Selain itu, BNI Corporate University juga meraih Gold Winner pada kategori Branding & Durability dalam The 2025 Global Corporate University Awards yang diselenggarakan di Paris, Perancis, mengungguli sejumlah institusi internasional, termasuk dari Amerika Serikat dan India.

“Penghargaan ini memperkuat keyakinan bahwa pengembangan SDM yang terstruktur dan adaptif merupakan fondasi utama daya saing BNI di tengah dinamika industri dan transformasi digital,” kata Munadi.

Tag:  #bbni #integrasikan #pembelajaran #dengan #strategi #bisnis