50 Contoh Soal Tes AKHLAK Rekrutmen Bersama BUMN 2024 dan Passing Grade-nya

- Tes online tahap 1 pada Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) 2024 akan dilaksanakan mulai 27 April 2024 hingga 4 Mei 2024.

Nantinya, bagi peserta RBB jenjang D3, D4, S1 dan S2 akan mengerjakan soal tes AKHLAK.

Nilai minimal atau passing grade pada tes AKHLAK adalah 65 dari 90 jumlah soal yang tersedia.

Untuk itu, kamu dapat mempersiapkan diri untuk mengerjakan contoh-contoh soal AKHLAK di bawah ini.

1. Kapan AKHLAK ditetapkan untuk seluruh BUMN?

a. 1 Juni 2020
b. 1 Juli 2020
c. 1 Agustus 2020
d. 1 September 2020

Jawaban: B

2. Dibawah ini yang BUKAN kata kunci dari Core Value AMANAH adalah ….

a. Integritas
b. Sukses
c. Tulus
d. Dapat dipercaya

Jawaban: B

3. Manakah urutan nilai budaya AKHLAK yang benar?

a. Amanah - Kolaboratif - Harmonis - Loyal - Adaptif - Kompeten
b. Amanah - Kompeten - Harmonis - Loyal - Adaptif - Kolaboratif
c. Adaptif - Kompeten - Harmonis - Loyal - Amanah - Kolaboratif
d. Amanah - Kompeten - Harmonis - Loyal - Agile - Kolaboratif

Jawaban: B

4. Di bawah ini yang merupakan kata kunci dari Core Value HARMONIS adalah …..

a. Dapat dipercaya
b. Ahli di bidangnya
c. Keberagaman
d. Dedikasi

Jawaban: C

5. Pernyataan tentang penegasanan bahwa tantangan terbesar BUMN dan anak perusahaannya adalah tidak hanya membangun kompetensi, tetapi juga integritas dari manusia-manusianya. Begitu banyak peristiwa yang mencoreng BUMN reputasi dan integritas. Itulah yang menjadi salah satu pertimbangan menetapkan core values yang berlaku bagi BUMN dan anak perusahaannya. Yang mana tercantum dalam surat edaran nomor?

a. SE-5/BUMN/05/2020
b. SE-6/MBU/06/2020
c. SE-7/MBU/07/2020
d. SE-7/BUMN/07/2020

Jawaban: C

6. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan, merupakan bentuk perilaku dari ….

a. AMANAH
b. KOMPETEN
c. HARMONIS
d. LOYAL

Jawaban: B

7. Di bawah ini yang TIDAK termasuk panduan perilaku LOYAL adalah ….

a. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan
b. Bersedia berkontribusi lebih dan rela berkorban dalam mencapai tujuan
c. Menunjukkan kepatuhan kepada organisasi dan negara
d. Selalu dapat diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik

Jawaban: D

8. Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan merupakan definisi dari ….

a. ADAPTIF
b. KOLABORATIF
c. AMANAH
d. KOMPETEN

Jawaban: A

9. Salah satu nilai budaya AKHLAK yang mencerminkan nilai loyal adalah?

a. Kinerja terbaik
b. Konsisten
c. Komitmen
d. Konsisten

Jawaban: C

10. Tindakan pengorbanan tenaga, pikiran, dan waktu untuk mewujudkan keberhasilan yang ingin dicapai adalah penerapan nilai budaya AKHLAK?

a. Loyal
b. Kompeten
c. Adaptif
d. Harmonis

Jawaban: A

11. Disiplin dalam menghargai waktu merupakan perilaku dari nilai?

a. Kompeten
b. Harmonis
c. Amanah
d. Loyal

Jawaban: C

12. Apakah tujuan utama dari core AKHLAK BUMN?

a. Upaya untuk mencapai visi misi perusahaan demi kemajuan bersama melalui implementasi budaya core values
b. Melakukan transformasi human capital dan meningkatkan daya saing BUMN menjadi pemain global dan menjadikan BUMN sebagai pabrik talenta.
c. Melebur bisnis-bisnis sampingan yang dimiliki oleh BUMN, mengenai banyaknya BUMN yang selama ini memiliki anak cucu usaha yang berbeda dari bisnis inti.
d. Upaya dari BUMN supaya tetap fokus, karena BUMN yang masih merambah banyak sektor usaha di luar fokus utamanya

Jawaban: B

13. Selalu dapat diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik adalah salah satu contoh perilaku?

a. Kompeten
b. Amanah
c. Adaptif
d. Loyal

Jawaban: A

14. Dapat dipercaya, Tulus, Integritas adalah kata kunci dari core value AKHLAK?

a. Kompeten
b. Amanah
c. Adaptif
d. Loyal

Jawaban: B

15. Mengikuti training mengenai leadership, adalah salah satu contoh implementasi?

a. Kompeten
b. Amanah
c. Adaptif
d. Loyal

Jawaban: C

16. Menjaga citra, harkat, martabat diri sendiri, sesama rekan kerja, pimpinan, kementerian BUMN, dan bangsa-negara adalah contoh implementasi?

a. Kompeten
b. Amanah
c. Adaptif
d. Loyal

Jawaban: D

17. Core values AKHLAK sejatinya dibutuhkan sebab?

a. Sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
b. Sebagai sumber dari segala norma hukum perusahaan BUMN untuk anak anak perusahaanya.
c. Sebagai pemersatu demi tercapainya visi dan misi inti perusahaan dan anak perusahaan.
d. Untuk meningkatkan citra perusahaan dari implementasi budaya yang dilakukan di dalam bekerja

Jawaban: A

18. Surai >< ....

A. Bubar
B. Usai
C. Purna
D. Berhimpun
E. Akhir

Jawaban: D

19. Penerus >< ....

A. Pewaris
B. Kader
C. Titisan
D. Penemu
E. Perintis

Jawaban: E

20. Hipokrit >< ....

A. Jujur
B. Pembohong
C. Sabar
D. Kamuflase
E. Terbuka

Jawaban: A

21. Morfem >

Tag:  #contoh #soal #akhlak #rekrutmen #bersama #bumn #2024 #passing #grade