Ketahui 4 Sikap yang Harus Dimiliki Atasan, Termasuk Menerima Masukan

Kasus demo yang terjadi di Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikti) menarik perhatian publik.

Dugaan duduk perkara demonstrasi tersebut adalah penyalahgunaan wewenang yang dilakukan oleh atasannya.

Kasus ini menjadi pengingat, pentingnya peran seorang atasan dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan profesional.

Tanggung jawab atasan seharusnya tidak hanya memberikan perintah, tetapi juga memastikan kesejahteraan para karyawan.

Berikut adalah empat sikap yang perlu dimiliki seorang atasan, agar lingkungan pekerjaan bisa berjalan semestinya.

1. Mengikuti aturan yang telah ditetapkan

Atasan yang baik semestinya mengikuti dan menerapkan aturan yang telah ditetapkan perusahaan.

Dengan mematuhi aturan yang ada, atasan bisa memberikan contoh yang baik kepada para pekerja.

“Mengikuti dan menerapkan budaya, nilai, dan aturan secara tepat atau sesuai dengan yang telah ditetapkan,” ujar Antoneitta Dewi, Business Director di TOSEC WORLD, saat dihubungi Kompas.com pada Selasa (21/5/2025).

Ketika atasan menunjukkan integritas dalam menjalankan aturan, karyawan akan lebih termotivasi untuk melakukan hal yang sama.

Hal ini juga dapat mengurangi konflik yang sering muncul akibat ketidakadilan atau ketidaksesuaian dalam penerapan aturan di tempat kerja.

2. Menghargai pekerja

Atasan juga semestinya menghargai setiap proses yang dijalankan pekerja, sekecil apa pun kontribusinya.

Sebaliknya, jika atasan berperilaku kurang layak, seperti melakukan bullying atau memberikan kritik tanpa solusi, pekerja akan merasa berkecil hati dan rendah diri.

“Pemimpin yang berperilaku kurang layak, baik verbal atau nonverbal, menjadi salah satu penyebab utama lingkungan kerja yang tidak kondusif,” jelas Meity Arianty, psikolog sekaligus dosen di Universitas Gunadarma.

Perilaku atasan yang salah tidak hanya menurunkan produktivitas pekerja, tetapi juga memengaruhi kesehatan mental mereka.

3. Menerima masukan

Atasan yang baik harus memiliki kemampuan mau mendengarkan dengan empati. Mereka tidak tersinggung saat bawahan memberikan masukan atau keluhan terkait pekerjaan.

Menurut Meity, seorang pemimpin harus menciptakan lingkungan yang mendukung dan rasa saling percaya.

“Ketika suasana kerja mendukung, karyawan merasa nyaman dan termotivasi untuk memberikan kinerja terbaik,” jelasnya.