Microsoft Tawarkan Pensiun Dini ke Karyawan, Pertama dalam 51 Tahun

- Langkah mengejutkan baru saja diambil oleh Microsoft di tengah tingginya ongkos perlombaan kecerdasan buatan (AI) global.

Perusahaan pembuat sistem operasi Windows ini resmi menawarkan program pensiun dini sukarela bagi para karyawannya.

Kebijakan efisiensi ini merupakan yang pertama kalinya terjadi dalam 51 tahun sejarah perusahaan tersebut berdiri.

Merespons keputusan mengejutkan ini, saham Microsoft dilaporkan langsung anjlok lebih dari empat persen pada perdagangan Kamis waktu AS, yang turut menyeret turun saham-saham perangkat lunak lainnya.

Syarat "Aturan 70"

Program pensiun dini ini ditawarkan secara spesifik untuk karyawan Microsoft yang berbasis di Amerika Serikat (AS). Mengacu pada data internal Juni 2025, Microsoft memiliki 125.000 karyawan di AS.

Penawaran ini ditujukan kepada sekitar tujuh persen dari jumlah tersebut, atau setara 8.750 orang karyawan.

Untuk menentukan siapa yang berhak, Microsoft menggunakan formula unik bernama "Rule of 70" atau Aturan 70, dihimpun KompasTekno dari Forbes.

Karyawan berhak mengajukan pensiun ini apabila gabungan antara usia dan lamanya masa bakti mereka di perusahaan mencapai angka 70 atau lebih.

Tawaran ini berlaku bagi karyawan dengan tingkat jabatan Senior Director ke bawah, tapi mengecualikan mereka yang berada dalam skema insentif penjualan (sales).

Bocoran pesangon yang menggiurkan

Microsoft baru akan membeberkan rincian pasti pesangon kepada para karyawan yang memenuhi syarat pada 7 Mei mendatang.

Meski demikian, jika mengacu pada standar pesangon Microsoft sebelumnya, karyawan diprediksi akan mengantongi kompensasi bernilai fantastis.

Standar pesangon Microsoft biasanya mencakup gaji pokok selama 12 minggu, ditambah ekstra dua minggu gaji untuk setiap tahun masa kerja.

Sebagai gambaran tambahan, pada badai PHK tahun 2023 lalu, CEO Satya Nadella juga mencairkan saham karyawan lebih awal serta memberikan tunjangan asuransi kesehatan selama enam bulan.

Forbes membuat ilustrasi, seorang karyawan dengan masa bakti 20 tahun dan gaji tahunan 180.000 dollar AS (sekitar Rp 3 miliar) berpotensi membawa pulang pesangon utuh bernilai sama dengan gaji tahunannya tersebut.

Angka ini cukup bersaing dengan standar pesangon raksasa teknologi lain. Meta misalnya, memberikan 16 minggu gaji pokok pada 2022, sementara Google memberikan 14 minggu gaji pokok untuk program serupa tahun lalu.

Selain menawarkan opsi pensiun, Microsoft turut merombak sistem penghargaan (rewards) tahunan untuk menjaga agar talenta terbaik mereka tidak dibajak oleh kompetitor.

Kini, perusahaan secara resmi memisahkan aturan pembagian saham dengan pemberian bonus uang tunai.

Para manajer sekarang memiliki keleluasaan lebih untuk memberikan tambahan bonus saham kepada karyawan yang berprestasi, tanpa terikat aturan jadwal bonus tunai.

Langkah retensi ini diyakini sangat krusial untuk mempertahankan para tenaga ahli AI dari incaran kompetitor.

Ongkos AI yang membengkak drastis

Langkah efisiensi berupa pensiun dini ini sejatinya merupakan strategi Microsoft untuk mengamankan arus kas perusahaan.

Microsoft saat ini harus terus meningkatkan pengeluaran untuk membangun kapasitas data center demi memenuhi lonjakan permintaan layanan AI.

Belanja modal kumpulan raksasa teknologi (Microsoft, Apple, Meta, Amazon, dan Alphabet) dilaporkan meroket hingga 383 miliar dollar AS pada tahun lalu.

Angka tersebut diproyeksikan para analis akan terus membengkak menembus 500 miliar dollar AS pada tahun 2026.

Khusus untuk Microsoft, total pengeluaran mereka diperkirakan akan berlipat ganda, dari 44,5 miliar dollar AS pada tahun 2024 menjadi sekitar 98 miliar dollar AS pada 2026.

Kepala Keuangan (CFO) Microsoft, Amy Hood, sebelumnya telah menegaskan kepada para investor bahwa perusahaan akan berupaya keras menyeimbangkan lonjakan pengeluaran ini agar sejalan dengan pendapatan dari pasar.

Tag: #microsoft #tawarkan #pensiun #dini #karyawan #pertama #dalam #tahun